白马股估值大迁徙 警惕价值投......根植法治精神 铸造民生银行健......
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2017年05月20日 星期六

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根植法治精神 铸造民生银行健康发展基因



  2017年,民生银行董事会和行党委决定,全面推进实施《法治民生建设三年纲要》,用三年时间在全行形成尊法、学法、守法、用法的企业文化和经营管理模式,牢固夯实民生银行在法治大环境下平安健康发展的百年根基,推动民生银行走上一条可持续发展的法治型新路。
  全面深入地推进法治建设,是民生银行把握大势、总结过去、放眼未来的坚定抉择,而法治建设能否顺利推进,能否真正融入日常经营管理,成为民生银行血脉里的DNA,关键在人,在各级管理者与员工是否形成法治的新思维、新能力与新习惯,突破口在全行法治精神与法治人的培育。
  一、法治精神是民生银行创业创新精神的传承与发扬
  创业创新精神是民生精神的精髓。民生银行成立以来始终坚持突破自我的创新精神,保持勇于实践的创业激情;始终将制度创新与守法合规作为发展理念和驱动力,鼓励在坚守底线的前提下培植新思维、新模式、新习惯。
  回头来看,民生银行总是敢为人先,在于具有独特的创业创新精神,在于奉行“市场经济是法治经济”的理念,坚持在市场规则下创新发展,在创新发展中依法合规,实现了健康快速发展。在当前的新形势下,民生银行必须继续保持非凡的勇气与胆识,努力追求以法治方式和法治思维进行创业创新。
  二、根植法治精神,培育法治文化,让全行员工成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者
  根植法治精神,就是自上而下地推行依法治行,行法振威; 自内而外地遵行依法守诺,诚信经营。
  根植法治精神,重点要推动全行法治意识和法治能力的提升,引导全行形成“用法求发展、据法守底线”的良好氛围,切实把法治理念落实到银行的各机构、各部门、各岗位、各环节。
  三、建设法治民生,要有“长度”、“宽度”、“高度”的法治人才
  “长度”,是说有长远的谋划,能持久坚持,能克服困难、解决问题。有“长度”的法治人才,能深刻意识到当前“法治民生”建设是民生银行治理方式的深远变革,能深刻理解“依法治行”所带来的稳定预期,从而致力于尊法、学法、守法、用法的文化培育。
  “宽度”,是说人的胸怀,也指事业的眼界宽广。有“宽度”的法治人才,能在法律与业务、发展与风险之间找到平衡,能够根据法的空间,找到传统业务的新芽,探索出新型业务的新路。
  “高度”,也就是深度,指的是要在金融新规不断出台的形势下不断学习,在干中学、学中用。有“高度”的法治人才,能把产品与业务的法治需求在管理决策中统一起来,把对金融政策走向的预判、对金融新规的理解与应用,迅速落实到经营管理之中。
  时代在变,市场在变,规则在变,民生银行这家在金融改革实验田里茁壮成长的商业银行,因时而变的能力与生俱来。“众擎易举,众志成城”,民生银行全体员工坚信,随着创业创新精神的传承发扬,随着法治精神固化为每个人骨子里的基因,民生银行一定会在改革转型的大潮中脱颖而出,成就长青基业,再创新的辉煌!
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