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2019年01月11日 星期五

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过激方式反映问题遭辞退 劳动者状告公司被驳回



  王某是江苏江阴某服饰公司的一名车间女工,2017年4月6日,王某想找公司总经理反映工作分配问题,因没能如愿,她竟跑到经理办公室内准备跳楼。事出紧急,公司领导当即报警,大楼内多名员工也放弃手头工作赶来协助解救。王某的行为非但没换来公司的妥协,反而给自己带来严重的后果:江阴市公安局也对王某作出了警告的行政处罚决定; 公司也根据员工行为规范中“语言及行为严重损害公司形象及声誉的,造成一定影响的程度”及劳动合同“劳动者有严重违反用人单位规章制度或违法违纪行为的,用人单位有权解除劳动合同”的规定,对王某作出除名处理的决定。王某不服,诉至法院,要求法院确认公司单方解除劳动关系的行为违法,并要求公司支付赔偿金。
  法庭上王某诉称,她长期受到公司车间主任及班组长的侮辱,得了癫痫性精神障碍,曾多次反映情况,公司却置之不理,无奈之下于2017年4月6日再次向公司总经理反映此情况,公司却捕风捉影,主观臆断她要跳楼自杀,还报警并解除了与她的劳动合同,她认为公司单方解除劳动关系的行为构成违法解除。
  法院审理认为,即使公司员工行为规范对王某不产生约束力,她也应履行基本的劳动义务,遵守基本的劳动纪律。虽然王某提供了部分医疗证据证明其患有癫痫性精神障碍,但报告提示结果仅反映当时状态; 虽王某患有疾病,但能参加日常基本工作。公安询问笔录也显示,王某对自己的行为有充分的认识和打算,能认识到其行为的不当和严重性。如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快的情况,也应通过合法途径、采取适当措施来反映和解决问题,而不是采取极端的方式,其过激行为已严重违反劳动纪律;双方签订的劳动合同中也明确约定,如劳动者有严重违纪行为的,用人单位有权单方解除劳动合同,故公司以此为由解除与王某的劳动关系符合法律规定,判决驳回王某的诉讼请求。

  【法官点评】

  用人单位可辞退
  严重违反劳动纪律的劳动者

  在审查用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者的劳动关系是否合法时,一般应审查以下条件:第一,单位规章制度内容合法,经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者;第二,劳动者具有违反规章制度的事实,且在程度上是严重的,“严重”与否以劳动法规定的限度和用人单位规章制度规定的具体界限为准;第三,规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容;第四,规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理。
  然而在审查具体个案时,也不能教条的运用该规则,劳动者如果不遵循基本的劳动纪律,情节较恶劣的,即使用人单位的规章制度在送达告知程序上有欠缺时,也应当视劳动者的行为有条件的适用劳动法的相关条款,对用人单位单方解除劳动关系的行为作出一个公平合理的评判。如该案中的劳动者王某虽患有疾病,但其通过跳楼向上层领导反映问题的行为方式已严重违反劳动纪律,故应当为自己的不当行为造成的后果“买单”。
  在此提醒用人单位在企业管理方面需不断规范和完善各项规章制度,组织员工及时学习单位颁布的各项规章制度,使劳动者有规可遵。同时提醒广大劳动者,与用人单位发生矛盾和纠纷时,应采用合法合理的方式与用人单位沟通,切不可意气用事。 (陈琳)
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