半年内,这里孕育出25家企业荣德生: 推行劳工自治
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2017年12月07日 星期四

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荣德生: 推行劳工自治



  1936年,荣家企业步履维艰,勉强撑持。与在上海的荣氏企业相比,荣德生在无锡直接管理的申新三厂情况要好得多。
  荣德生认为,工厂办得好不好主要靠工人。在职工教育方面,申新三厂相继开办了不收费的工人晨校、夜校。此外,还办过多期工人养成所,包括女工养成班、机工养成班,以及艺徒训练班等。在福利方面,也形成了一系列制度,包括发放生活补贴,工人上班期间免费在厂就餐。妇女的产假、职工的生老病死、因公致残或致死抚恤费等,都有明文规定。
  当然,最有魅力的还是“劳工自治区”。早在1926年,荣德生就萌生这个念头,直到1933年才开始正式推行。
  “劳工自治区”分为单身女工、男工以及工人、职员家属4个宿舍区,单身女工区可容上千人,房租由副业生产、膳食补贴、工会补贴等收入拨付。按区、村、室三级,工人自己推选各级负责人进行管理,室有室长,村有村长,区有区长。被褥、铁床、枕、席、衣箱等都由工厂直接供应。在单身男女工人区,每室都选举知识程度较高的作为小导师,休息时间教大家识字。自治区辟有园圃,有鱼塘、鸡场、鸽场,工人业余时间可以种花果蔬菜,养鸡鸽兔鱼。
  自治区设有“自治法庭”,由工人推出5个裁判委员,解决相互之间的纠纷。隔壁有个“尊贤堂”,供奉关羽、岳飞、戚继光等历史人物,遇到有人不讲理,就叫他进里面去宣誓。另有一个“功德祠”,因公受伤殒命或在申新三厂服务10年以上而有功绩于工厂的,可以入祠,接受全厂的公祭。
  无锡申新三厂推行“劳工自治区”,改善劳资关系,着眼之大之远,在整个中国企业史上都是一个创举。跟着申新三厂,荣德生女婿李国伟在汉口主持的申新四厂也设立了自治区。
  统计数据表明,1936年,申新三厂出产的每件纱、每匹布,与3年前“劳工自治区”开办之初相比,成本大大下降了,产量却增加了,这让荣德生内心充满了喜悦。他后来在《乐农自订行年纪事续编》一书中,得意地说:“申三自治区办得好,声誉四播。各处学校、工商界来参观者不少,政府要人亦来参观,颇加称道。”
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