把压力变动力,加速奔跑吧让传统文化“活”起来大数据的管理,亟待法治保障“信用变现”助推 社会信用体......用温情和待遇 破解春节“保姆......媒体融合发展 基层要顺势对接
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2019年02月11日 星期一

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用温情和待遇 破解春节“保姆荒”

□叶金福



  当人们沉浸在春节的喜庆气氛中,上有老下有小的双职工家庭却有一丝焦虑在心间:家里阿姨回家过年,一走时间不短;老人孩子需要照顾,自己假期却只有七天,实在应付不来。
  不管是囊中鼓鼓还是囊中羞涩,在外的游子们都不约而同地朝家的方向赶,为的就是回家过年,回家团聚。而作为在外做保姆的也一样,在春节来临前,他们的心也像其他游子们一样,朝家的方向开始涌动,他们也向往回家过年。于是,春节“保姆荒”也渐成一个不争的事实。
  在我们的城市里,对于不少上班族而言,有的家庭里既有七八十岁的老人,又有还在婴儿期的孩子,可以说,他们家里是一刻也不能缺保姆的。如果此时家中的保姆“嚷”着要回家过年,这于情于理都不应该加以阻拦。但家中的老人、婴儿由谁来照料,便成了一个又棘手又头痛的难题。
  如何破解春节“保姆荒”?笔者以为,最好的方式就是用温情和待遇留人。一方面,作为雇主,在平日里,要把家中的保姆当成家人看待。比如:一起上桌吃饭、一起交流家长里短、一起分享双方的喜怒哀乐……这些看似是一件件不起眼的小事,但时间久了,主雇之间就会慢慢地形成一种默契,进而成为一种亲情。如果遇上节假日,保姆就会理解难处和困境,就不会“弃之不顾”,就会主动留下来为你解忧排难。另一方面,待遇要保证。作为保姆,从乡下进城,其目的也就是想通过自己的辛劳多赚点钱。如果雇主能在待遇上给予优待,尤其是在春节这样的重大节日里,能像企事业单位加班那样给予保姆双倍或三倍的酬薪,那保姆就会因“感动”而欣然选择“留下”。
  当然,除了用温情和待遇留人之外,还可以通过把保姆家人接到家中过春节,或是通过平时给保姆放几天假,让保姆能有一定的时间回老家与家人团聚等多种方式,来破解春节“保姆荒”。
  城市人不妨多些温情、多些善待,用温情和丰厚的待遇,不但把我们保姆的“人”留下来,也把保姆的“心”留下来,从而使我们的春节不再频现“保姆荒”,也让我们的城市人不再“心里慌”。
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